Einfaches ArbeitszeugnisNur Fakten, keine Bewertung: wann das einfache Zeugnis passt

Das einfache Arbeitszeugnis ist die Grundform des Zeugnisses. Es enthält nur Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit: wer du bist, als was du gearbeitet hast, von wann bis wann und welche Aufgaben dazugehörten. Es sagt nichts darüber, wie gut du gearbeitet hast oder wie du dich verhalten hast.

Das unterscheidet es vom qualifizierten Arbeitszeugnis, das Leistung und Verhalten zusätzlich bewertet. Welche Form du bekommst, entscheidest in der Regel du. Ohne ausdrücklichen Wunsch darf sich der Arbeitgeber auf die einfache Form beschränken.

• Sehr kurze Beschäftigung: Nach zwei, drei Wochen kann kaum jemand Leistung seriös beurteilen.
• Nebenjob oder Aushilfe: Für die Bewerbung in einem ganz anderen Beruf reicht der Nachweis, dass du gearbeitet hast.
• Schwierige Zusammenarbeit: Wenn absehbar ist, dass eine Bewertung schlecht ausfällt, kann ein neutrales einfaches Zeugnis weniger schaden. Bedenke aber, dass Personaler die Lücke bemerken.
• Probezeit nicht bestanden: Ein einfaches Zeugnis vermeidet, dass die Gründe zwischen den Zeilen stehen.

Bei einer Beschäftigung über mehrere Monate oder Jahre ist ein einfaches Zeugnis meist die schlechtere Wahl. Wer nach drei Jahren nur Fakten vorlegt, wirft Fragen auf, die ein solides qualifiziertes Zeugnis mit Note 2 oder 3 nicht aufwerfen würde.

Auch ohne Bewertung muss ein einfaches Zeugnis vollständig und sauber sein. Die Aufgaben sollten so beschrieben sein, dass ein fremder Leser versteht, was du konkret getan hast. Fehlt eine wesentliche Aufgabe oder ist die Position zu niedrig angegeben, kannst du eine Berichtigung verlangen. Wertende Andeutungen wie „war bemüht“ gehören nicht hinein. Wenn doch, prüf den Text mit dem Zeugnis-Check.

Brauchst du später doch ein qualifiziertes Zeugnis, kannst du es in der Regel nachträglich verlangen, solange keine Frist abgelaufen ist. Mehr dazu unter Arbeitszeugnis Frist. Das passende Schreiben erstellst du unter Arbeitszeugnis anfordern.