ZwischenzeugnisEin gutes Zwischenzeugnis sichert dein späteres Endzeugnis
Wähle den Anlass und die Noten. Das Zwischenzeugnis entsteht in der Gegenwartsform, mit passendem Schluss, als Word, PDF oder Text.
Zwischenzeugnis
Frau [Vorname] [Nachname] ist seit dem [Eintrittsdatum] in unserem Unternehmen [Unternehmen] als [Position] tätig.
Zu ihren Aufgaben gehören [Aufgaben ergänzen].
Frau [Nachname] verfügt über ein umfassendes und fundiertes Fachwissen, das sie sicher in der Praxis einsetzt. In neue Aufgaben arbeitet sie sich schnell ein. Sie arbeitet stets selbstständig, sorgfältig und genau. Sie ist stets zuverlässig. Frau [Nachname] zeigt großes Engagement und Eigeninitiative. Auch unter starker Belastung ist sie voll leistungsfähig. Ihre Arbeitsergebnisse sind von sehr guter Qualität, die vereinbarten Ziele übertrifft sie.
Frau [Nachname] erledigt ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist stets einwandfrei. Sie ist im Team geschätzt.
Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Frau [Nachname] erstellt. Wir danken ihr für ihre sehr guten Leistungen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
PDF: Im Druckdialog „Als PDF sichern“ wählen. Textbausteine ohne Gewähr, keine Rechtsberatung.
Diese Anlässe gelten als berechtigtes Interesse
- Neue Führungskraft
- Versetzung oder neue Aufgabe
- Elternzeit oder längere Auszeit
- Umstrukturierung, Verkauf, Insolvenz
- Bewerbung auf eine andere Stelle
- Weiterbildung oder Förderantrag
Was anders ist als beim Endzeugnis
| Zwischenzeugnis | Endzeugnis | |
|---|---|---|
| Zeitform | Gegenwart: „Sie erledigt ihre Aufgaben …“ | Vergangenheit: „Sie erledigte …“ |
| Einleitung | „ist seit dem … bei uns tätig“ | „war vom … bis zum … tätig“ |
| Schluss | Anlass, Dank, Freude auf weitere Zusammenarbeit | Austrittsgrund, Bedauern, Wünsche |
| Titel | Zwischenzeugnis | Arbeitszeugnis oder Endzeugnis |
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Häufige Fragen
Habe ich Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
Ein gesetzlicher Anspruch besteht nicht ausdrücklich, aber viele Tarifverträge sehen ihn vor. Außerdem gilt er, wenn du ein berechtigtes Interesse hast, etwa bei einem Wechsel der Führungskraft, einer Versetzung oder einer längeren Elternzeit.
Muss ich einen Grund für das Zwischenzeugnis nennen?
Du musst deinem Arbeitgeber einen Anlass nennen, damit er das berechtigte Interesse prüfen kann. Eine Bewerbung musst du nicht als Grund angeben. Im Zeugnis selbst steht meist ein neutraler Anlass.
Ist das Endzeugnis an das Zwischenzeugnis gebunden?
Weitgehend ja. Hat sich an deiner Leistung nichts geändert, darf das Endzeugnis nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht ohne Grund schlechter ausfallen. Ein gutes Zwischenzeugnis schützt dich also.
Wie lange darf sich der Arbeitgeber Zeit lassen?
Üblich sind zwei bis drei Wochen. Eine feste Frist gibt es nicht, ein Zeugnis muss aber in angemessener Zeit ausgestellt werden.
Kann ich das Zwischenzeugnis selbst vorschreiben?
Ja, das ist in vielen Firmen üblich. Nutze den Generator oben und gib den Entwurf deiner Führungskraft. Sie muss ihn prüfen und unterschreiben.
Wie prüfe ich, ob mein Zwischenzeugnis gut ist?
Füge den Text in den kostenlosen Zeugnis-Check auf der Startseite ein. Er markiert die Formulierungen nach Note und zeigt mögliche Codes.