Arbeitszeugnis prüfen lassenErst selbst prüfen, dann entscheiden, ob du Hilfe brauchst
Füge dein Zeugnis ein. Der Check markiert jede bekannte Formulierung nach Note, zeigt versteckte Kritik und schätzt die Gesamtnote. Kostenlos, ohne Upload, nur in deinem Browser.
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Arbeitszeugnis prüfen: die Checkliste in 10 Punkten
Der automatische Check liest die Formulierungen. Ein paar Dinge kannst nur du beurteilen, weil sie mit deinem Vertrag und deinem Arbeitsalltag zu tun haben. Geh diese Liste einmal durch:
- Stimmen Name, Position und Zeitraum mit deinem Vertrag überein?
- Steht die Überschrift „Arbeitszeugnis“ und ist das Zeugnis auf Firmenpapier?
- Sind alle wichtigen Aufgaben genannt, die wichtigste zuerst?
- Werden Fachwissen, Arbeitsweise, Einsatz und Ergebnisse bewertet?
- Gibt es bei Führungsverantwortung einen Satz zur Führung?
- Welche Zufriedenheitsformel steht da, mit oder ohne „stets“?
- Nennt das Verhalten die Vorgesetzten vor den Kollegen?
- Enthält der Schluss Dank, Bedauern und Zukunftswünsche?
- Fehlen Krankheiten, Betriebsrat, Gehalt und andere Dinge, die nicht hineingehören?
- Passen Datum und Unterschrift, und ist die unterschreibende Person ranghöher?
Was eine Formulierung konkret bedeutet, schlägst du in der Formulierungs-Tabelle nach. Die versteckten Signale wie Reihenfolge, Auslassung und Verneinung erklärt die Seite zur Zeugnissprache.
Selbst prüfen oder prüfen lassen?
Für die meisten Zeugnisse reicht eine gründliche eigene Prüfung. Sie beantwortet die wichtigste Frage: Welche Note steckt drin, und gibt es Sätze, die schaden? Fachleute brauchst du vor allem dann, wenn es Streit gibt oder viel auf dem Spiel steht.
| Möglichkeit | Gut geeignet für | Zu beachten |
|---|---|---|
| Online-Check | Schnelle Einschätzung der Note, Codes finden | Erkennt typische Sätze, keine rechtliche Bewertung |
| Betriebsrat | Gespräch mit dem Arbeitgeber vorbereiten | Nur in Betrieben mit Betriebsrat |
| Gewerkschaft | Beratung und ggf. Rechtsschutz für Mitglieder | Oft erst nach einer Wartezeit ab Eintritt |
| Fachanwalt Arbeitsrecht | Streit um Note oder Inhalt, Fristen, Klage | Kosten vorher klären, Rechtsschutz prüfen |
Der nächste Schritt
Ausführliche KI-Analyse: auch frei formulierte Sätze verstehen
- Bewertet Sätze, die in keiner Formulierungs-Tabelle stehen
- Prüft Vollständigkeit und Reihenfolge der Bausteine
- Schlägt konkrete Formulierungen zum Nachverhandeln vor
Keine Rechtsberatung.
Die KI-Analyse ist bald verfügbar. Der kostenlose Check oben funktioniert schon jetzt vollständig.
Was ein automatischer Check findet und was nicht
Der Zeugnis-Check vergleicht jeden Satz mit über 100 typischen Formulierungen und bekannten Codes. Er erkennt die Zufriedenheitsformel, Verstärker wie „stets“ und „äußerst“, abgeschwächte Sätze mit „bemüht“ oder „im Großen und Ganzen“ und die Reihenfolge beim Verhalten. Daraus berechnet er eine grobe Gesamtnote.
Grenzen hat er bei frei formulierten Sätzen, die in keiner Tabelle stehen, bei fehlenden Inhalten und bei Fragen, die deinen Vertrag betreffen. Ob zum Beispiel eine wichtige Aufgabe fehlt oder die Position falsch angegeben ist, weißt nur du. Deshalb gehören Checkliste und automatischer Check zusammen. Wer vor allem die zusammenfassende Note wissen will, findet die Stufen unter „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“.
Nach der Prüfung: so gehst du vor
Ergebnis gut? Dann heb das Original sorgfältig auf und scanne es für Bewerbungen. Ein Knick oder Fleck im Original lässt sich später kaum erklären.
Einzelne Sätze schwächer als erwartet? Schreib deinem Arbeitgeber freundlich und konkret, welche Sätze du geändert haben möchtest, und schlag die neue Formulierung gleich mit vor. Je einfacher du es der Personalabteilung machst, desto eher klappt es. Passende Alternativen findest du in der Notenskala.
Grundlegend unzufrieden? Wenn der Arbeitgeber nicht einlenkt, lass dich beraten. In der Regel gilt: Für eine bessere Note als den Durchschnitt musst du deine Leistung belegen. Sammle deshalb früh Belege wie Zielvereinbarungen, Lob per E-Mail oder ein früheres Zwischenzeugnis.
Häufige Fragen
Wo kann ich mein Arbeitszeugnis prüfen lassen?
Kostenlos und sofort mit dem Zeugnis-Check auf dieser Seite. Für eine rechtliche Einschätzung kommen Fachanwältinnen und Fachanwälte für Arbeitsrecht, Gewerkschaften für ihre Mitglieder und teilweise der Betriebsrat infrage.
Was kostet es, ein Arbeitszeugnis prüfen zu lassen?
Der Check hier ist kostenlos. Bei Anwältinnen und Anwälten hängt der Preis vom Aufwand ab, frag vorher nach den Kosten. Hast du eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrecht, prüfe, ob sie greift. Für Gewerkschaftsmitglieder ist die Beratung oft im Beitrag enthalten.
Ist mein Zeugnistext beim Online-Check sicher?
Ja. Die Prüfung läuft komplett in deinem Browser. Der Text wird nicht hochgeladen und nicht gespeichert.
Wie genau ist eine automatische Prüfung?
Sie erkennt typische Formulierungen und bekannte Codes zuverlässig, frei formulierte Sätze aber nicht immer. Die Gesamtnote ist eine grobe Einschätzung. Bei knappen Ergebnissen lohnt ein genauer Blick auf die einzelnen Treffer.
Was mache ich, wenn das Zeugnis schlecht ist?
Sprich zuerst mit dem Arbeitgeber und schlag konkrete Alternativen vor. Viele Korrekturen lassen sich so ohne Streit klären. Bleibt es dabei, lass dich beraten, bevor Fristen ablaufen.
Wie lange habe ich Zeit, eine Korrektur zu verlangen?
Eine einheitliche Frist gibt es nicht. Ausschlussfristen in Arbeits- oder Tarifvertrag können aber kurz sein. Melde dich deshalb möglichst bald nach Erhalt. Mehr dazu auf der Seite zur Frist beim Arbeitszeugnis.